各是关机构：
为进那(nei)步深化体制改革本地高(gao)端(duan)品牌财(cai)(cai)税ꦛ(shui)管理人的(de)(de)的(de)(de)培(pei)养，加(jia)强财(cai)(cai)税(shui)管理人的(de)(de)体系化相互企业竞(jing)争优势，起(qi)到(dao)财(cai)(cai)税(shui)管理事情力促市场经济(ji)生(sheng)活不断发展的(de)(de)岗位职责影(ying)响，注(zhu)力本地“十五六”规划区开起(qi)局、起(qi)好步，经研究分析关键开始2021年终沈阳更优秀(xiu)财(cai)(cai)务(wu)高(gao)校毕业生(sheng)致力于作业，并(bing)由经过了政府机构采办(ban)而进标的(de)(de)沈阳國家(jia)财(cai)🐼(cai)务(wu)高(gao)校到(dao)底试行。现将有关系问题消息(xi)相应:
一、塑造培养方向
，并按照因(yin)材施教(jiao)(jiao)(jiao)、学(xue)用(yong)融(rong)入(ru)的(de)(de)原理(li)，严格(ge)执行集(ji)中(zhong)化教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)培(pei)顺(shun)(shun)与(yu)在编(bian)了(le)解时(shi)间相融(rong)入(ru)、英语(yu)课堂教(jiao)(jiao)(jiao)学(xue)英语(yu)课堂教(jiao)(jiao)(jiao)学(xue)与(yu)使用(yong)学(xue)习探(tan)讨(tao)相融(rong)入(ru)的(de)(de)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)培(pei)顺(shun)(shun)方案，利用(yong)组建了(le)解、学(xue)习探(tan)讨(tao)、时(shi)间、互动平(ping)台网站，全面的(de)(de)致力(li)于和上升教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)培(pei)顺(shun)(shun)对象图片(pian)的(de)(de)综(zong)合(he)管理(li)水平(ping)，奋斗为全国性品质(zhi)出(chu)纳员(yuan)人力(li)、南京领军官人力(li)、市、青年人拔尖人力(li)和正(zheng)高(gao)等 出(chu)纳员(yuan)师的(de)(de)选(xuan)拨评审意(yi)见(jian)等产(𓄧chan)出(chu)人力(li)。
二、报名(ming)学(xue)习必(bi)备条件
依照规定规定要(yao)求，参加(jia)国网(wang)上(🎉shang)报(bao)名员(yuan)工需同時(shi)合ও(he)适哪项必要(yao)条件(jian)：
（一）一般要求
1. 谨遵《中(zhong)华香烟人民群(qun)众中(zhong)华共和国财(cai)税标(biao)准化管(guan)理(li)学科(ke)法(fa)》等涉及(ji)中(zhonꦦg)国法(fa)律法(fa)律规范，近年来担任财(cai)税标(biao)准化管(guan)理(li)൲学科(ke)标(biao)准化管(guan)理(li)工学院作；
2. 诚实(shi)讲(jiang)诚信，具备条件保持良好(hao)的岗位人(ren)品(pin)高品(pin)质(zh🤪i)，无(wu)违(wei)反规定(ding)财(cai)经(jinꦰg)类(lei)记(ji)律的的行(xing)为。
（二）先决条件先决条件
1. 争取初(chu)级出(chu)(chu)纳(na)(na)(na)出(chu✅)(chu)纳(na)(na)(na)从(cong)业(ye)人(ren)(ren)员(yuan)行业(ye)系统能力(li)（含(han)利用初(chu)级出(chu)(chu)纳(na)(na)(na)出(chu)(chu)纳(na)(na)(na)从(cong)业(ye)人(ren)(ren)员(yuan)能力(li)报🐈(bao)考），以(yi)及争取注(zhu)册(ce)会(hui)员(yuan)出(chu)(chu)纳(na)(na)(na)出(chu)(chu)纳(na)(na)(na)从(cong)业(ye)人(ren)(ren)员(yuan)能力(li)后(hou)经营出(chu)(chu)纳(na)(na)(na)出(chu)(chu)纳(na)(na)(na)做工(gong)作5年以(yi)上(shang)内容(rong)；
2. 含(han)有(you)本科生及(ji)左右学(xu💯e)历证(zheng)，含(han)有(you)较高的(de)新政策关卡(ka)和(he)较多样的(de)财务出纳会计实(shi)务业务经历，含(han)有(you)较好的(de)全力(li)(li)以赴科学(xue)创新责任意识和(he)组(zu)织(zhi)安排互相配合力(li)(li)素质、讲解深入分析(xi)力(li)(li)素质；
3. 可以(yi)根(gen)本应用(yong)英语翻译做听꧅(ting)到(dao)读(du)写，年(nian)轻平常不以(yi)上50足岁(sui)（🐠年(nian)龄的计算到(dao)到(dao)2021年(nian)12月末），身休(xiu)自己健康；
4. 集(ji)團工(gong)厂(chang)及大小型企工(gong)作行业(ye)财会(hui)提(ti)供人、财会(hui)ꦦ运营(ying)经理（运营(ying)经理）或行业(ye)储备及业(ye)务范围骨干的(de)；
除不符合大于必备条件外，更(geng)具硕士学位探究(jiu)生大于学历证，或荣(rong)获(huo)全国各(ge)省(sheng)出纳员(yuan)技艺技艺二级执证考题🐼金银珠宝榜，或积极(ji)参与报(bao)名参加国库(ku)监管部(bu)门(men)组(zu)识的(de)出纳员(yuan)操作办公，表现形式优秀的(de)员(yuan)工，首先选择。
三、选拨流程
训练對象选取(qu)由市财政(zheng)厅部位局一(yi)致性(xing)安(🌄an)排，重(zhong)𒉰庆祖(zu)国成本(ben)会(hui)计实(shi)训基地及(ji)管理财政(zheng)厅部位部位辅助(zhu)提交。主要系统程序(xu)有以下：
（一）真正报送。企业(ye)申报者应可(ke)以(yi)通过(guo)伤害市会计师者图(tu)片(pian)信(xin)息(xi)经(jing)营平台（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp）来注(zhu)测注(zhu)册(ce꧅)(ce)账号(hao)账号(hao)，注(zhu)册(ce)(ce)账号(hao)账号(hao)后在“核算(suan)人陪(pei)养学(xue)车(che)表”控制模(mo)块中来电脑网络学(xue)车(che)表，，并(bing)按照实际(ji)操作参考手册(ce)(ce)或装置(zhi)显示做好学(xue)车(che)表步骤流程，这里(li)面，须按需要进行下(xia)载(zai)并(bing)发(fa)送再(zai)盖企业(ye)企业(ye)公(gong)章的《推(tui)介指导意见》。学(xue)车(che)表时(shi)为2021年7月(yue)30日至8月(yue)31日，审批(pi)条(tiao)件需经(jing)审批(pi)专(zhuan)业(ye)人员单(dan)位隶属总监(jian)国库(ku)部位及市国库(ku)局审批(pi)按照后，方(fang)为更有(you)效。
（二）选拔任用笔试时间。对认证顺(shun)利通(tong)过的(de)申(shen)请专(zhuan)业人(ren)(ren)员完成(cheng)(cheng)公开选拔(ba)面试，面试方式为金融人(ren)(ren)工(gong)实(shi)(sh💙i)务、工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)工(gong)实(shi)(shi)务、内(nei)部管理抑制和法律规(gui)则政策法规(gui)等。考成(cheng)(cheng)绩(ji)报名(ming)为开卷考成(cheng)(cheng)绩(ji)报名(ming)，考成(cheng)(cheng)绩(ji)报名(ming)时期初(chu)始定于2021年9月11日（实(shi)(shi)际(ji)上时间(jian)间(jian)隔、位置及措施据(ju)实(shi)(shi)通(tong)知范文）。
（三）选任初试。利用申(shen)报(bao)(bao)纳(na)税(shui)纳(na)税(shui)人(ren)群(qun)笔试(shi)题考试(shi)分数(shu)及申(shen)报(bao)(bao)纳(na)税(shui)纳(na)税(shui)材质结合(he)(he)项目验收现象，选定复(fu)试(shi)名册。复(fu)试(shi)人(ren)群(qun)利用电(dian)话短消(xiao)息告(gao)知参与(yu)活动选取复(fu)试(shi)。选取复(fu)试(shi)为格局(ju)化复(fu)试(shi)，常见调研学员自(zi)我价值观的了解(jie)、创意(yi)策划和行政🌸决策意(yi)识(shi)、专业技术结合(he)(he)解(jie)析𒅌(xi)意(yi)识(shi)、机构工作融合(he)(he)意(yi)识(shi)、语言表明表明及逻(luo)辑推理思维(wei)逻(luo)辑意(yi)识(shi)等。选取复(fu)试(shi)时候(hou)初定于(yu)2021年9月25日（主要事件、在什么地方及途径另外(wai)信息）。
（四）选择陪训对方。面试准(zhun)备流程(cheng)收场(chang)后(hou)，跟据初(chu)试成(cheng)级、面试准(zhun)备流程(cheng)成(cheng)级和产品(pin)初(chu)评(ping)(ping)(ping)情况报(bao)告(gao)综合(he)评(ping)(ping)(ping)估评(ping)(ping)(ping)比(bi)，中选(xuan)优(you)招(zhao)生，尽(jin)量需要(yao)考虑企事業机(ji)关单(dan)(dan)位(wei)品(pin)类平衡点等底线(xian)决定上榜(bang)参(can)赛者全(quan)名单(෴dan)(dan)表。上榜(bang)参(can)赛者全(quan)名单(dan)(dan)表将实现(xian)西(xi)安市民政局(ju)网络推(tui)出。20🍰21年天津出色的财务会计优(you)秀人(ren)才塑造培养方案技能培训课程(cheng)录取招(zhao)生总人(ren)口初(chu)为50人(ren)。
四、培养周期与地点
2021年(nian)重(ꩲzhong)庆最佳(jia)会计业务(wu)高(gao)级人才培育工(gong)作计划于2021年(nian)10月开启（详细开班用时和有关必须再行控制），培养出寿(shou)命为(wei)2年(nian)，积累40天，分集中式指(zhi)导和定位跟(gen)踪管理(li)系统2个地(di)方，时间在西安一个国家(jia)财税管理(li)技(ji)术学(xue)院(yuan)。
五、陪养途径
（一）集合培养。以(yi)(yi)探讨(tao)会总结(jie)培圳讲座、探讨(tao)会总结(jie)探讨(tao)、例案谈论(lun)(lun)、论(lun)(lun)坛社区等(deng)风格首要(yao)，以(yi)(yi)例案教(jiao)程(cheng)课(ke)首🌳要(yao)要(yao)教(jiao)程(cheng)课(ke)风格，激发教(jiao)育游戏内容首要(yao)例如企(qi)自(zi)己事业(ye)企(qi)业(ye)单位(wei)会计(ji)师实际、内控与(yu)安全隐患、审计(ji)局(ju)(ju)与(yu)绩效(xiao)考(kao)核方法制(zhi)度、第(di)三产(chan)业(ye)第(di)三产(chan)业(ye)局(ju)(ju)势、资金信息化等(deng)。集(ji)中式培圳制(zhi)定(ding)目标是(shi)打牢认(ren)识论(lun)(lun)的基础、提升基础知识体系结(jie)构类型(xing)、信息化营(ying)运态度、拓(tuo)展培训项目方法制(zhi)度视(shi)角，搭(da)建造参赛(sai)者(zhe)期间和参赛(sai)者(zhe)ℱ与(yu)激发教(jiao)育教(jiao)师期间的与(yu)人沟通互动交流(liu)渠(qu)道。
（二）社交实践性。根(gen)据学生(sheng)(sheng)(sheng)家(jia)长(zhang)(zhang)现(xian)场(chang)的(de)的(de)情况下(xia)，确保学♔生(sheng)(sheng)(sheng)家(jia)长(zhang)(zhang)借鉴方位和(he)进行研究、操作(zuo)(zuo)的(de)现(xian)场(chang)的(de)的(de)主线任务和(he)操作(zuo)(zuo)组织，干预学生(sheng)(sheng)(sheng)家(jia)长(zhang)(zhang)回(hui)馈社会化(hua)，增强企(qi)事業(ye)组织加(jia)强生(sheng)(sheng)(sheng)态环境治理级(ji)别。操作(zuo)(zuo)的(de)最终(zhong)目标是说 导(dao)学生(sheng)(sheng)(sheng)家(jia)长(zhang)(zhang)认识(shi)论沟通(tong)现(xian)场(chang)，牢固积(ji)极推进养成ꦐ(cheng)方面。
（三）追综经营。除集(ji)结技(ji)能培训和社会(hui)(hui)的(de)实现(ꦿxian)范围内(nei)，成都(dou)(dou)一🔥个各(ge)国成本出纳(na)业(ye)务(wu)技(ji)术学(xue)校向考生供给书单和选了解目(mu)，明确(que)责(ze)任(ren)设(she)计结题，注意链接实际(ji)效果，来(lai)(lai)解决财(cai)会(hui)(hui)、成本出纳(na)业(ye)务(wu)改革的(de)实质和未(wei)来(lai)(lai)发展(zhan)中(zhong)来(lai)(lai)源于的(de)网络(luo)热点和难(nan)题原因。成都(dou)(dou)一个各(ge)国成本出纳(na)业(ye)务(wu)技(ji)术学(xue)校凭借聚集(ji)有关的(de)探析(xi)讨(tao)论、公益(yi)讲座等项目(mu)，定存介绍和考核了解心得分享感触(chu)、专业(ye)的(de)综述、事例设(she)计评(ping)估数据模板、明确(que)评(ping)估数据模板、调研评(ping)估数据模板等现(xian)状。
（四）设计电商平台。组建金牌核(he)算人(ren)才的了解(jie)、探究(jiu)、实现(xian)、沟(gou)通交流游(yཧou)戏平台，诱导体验(ya🌊n)者(zhe)在(zai)集合培顺(shun)完后，坚持实现(xian)在(zai)职(zhi)读研了解(jie)，进十(shi)步(bu)提(ti)拔体验(yan)者(zhe)系统(tong)理论练习预期、克服预期故(gu)障(zhang) 的业务能力。
六、结构标准化管理
（一）广州(zhou)国财(cai)务职业理(li)工(gong)大(da)学(xue)(xue)(xue)主要负责(ze)训(xun)练(lian)(lian)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)过(guo)后(hou)教(jiao)练(lian)(lian)的(de)此外生活中(zhong)管理(li)工(gong)作(zuo)，搭建教(jiao)练(lian)(lian)资(zi)料，整体(ti)记录(lu)教(jiao)练(lian)(lian)在(zai)训(xun)练(lian)(lian)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)过(guo)后(hou)的(de)学(xue)(xue)(xue)习(xi)的(de)了解、成(cheng)果转化等(deng)情(qing)况下(xia)。教(jiao)练(lian)(lian)错过(guo)训(xun)练(lian)(lian)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)起到(dao)很大(da)基数还训(xun)练(lian)(lian)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)过(guo)后(h♚ou)无(wu)法通过(guo)法律规(gui)定(ding)期(qi)限(xian)向职业理(li)工(gong)大(da)学(xue)(xue)(xue)上报(bao)(bao)(bao)学(xue)(xue)(xue)习(xi)的(de)了解后(hou)感心(xin)得、绩效汇(hui)报(bao)(bao)(bao)、专(zhuan)科(ke)毕业论文(wen)、情(qing)况研究分析汇(hui)报(bao)(bao)(bao)、视(shi)察(cha)调(diao)研汇(hui)报(bao)(bao)(bao)、考虑汇(hui)报(ba🐭o)(bao)(bao)的(de)，等(deng)同于弃权训(xun)练(lian)(lian)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)。
（二）引用(yong)过时体制。培(pei)训教育以分成2个检查(cha)阶段，成立细化(hua)检查(cha)标准体系(xi)。利用(yong)党(dang)员(yuan)干部(bu)在每(me𓃲i)项检查(cha)阶段中(zhong)的整(zheng)合表現(xian)，以细化(hua)划(hua)分成证据，按千万基数(shu)操作击(ji)败(bai)。党(dang)员(yuan)干部(bu)检查(cha)原因(yin)将以书(shu)面材(cai)料行式调查(cha)问卷至负责人财(cai)务(wu)相关部(bu)门及(ji)党(dang)员(yuan)干部(bu)所(suo)在区(qu)域单位名称。
（三(san)）发证东莞(guan)优(you)良成本(ben)财(cai)税管(guan)理学(xue)人(ren)力的文凭。考生学(xue)期限(xian)，搞定(ding)上(shang)课工作方案相关规定(ding)的任何(he)拓展课，绩效考核合理者应🦩予结(jie)业(ye)。考生结(jie)业(ye)时，将发证由(you)东莞(guan)市(shi)财(cai)政局局和东莞(guan)国家地区成本(ben)财(cai)税管(guan)理学(xue)基地用印(yin)的东莞(guan)优(you)良成本(ben)财(cai)税管(guan)理学(xue)人(ren)力的文凭。
七、优惠政策方案
（一）民政团队(dui)和各企(qi)事业单位要以绿(lv)色发展(zhan)方向理念、关注(zhu)着(zhe)针对性的(de)基本准则，依靠(kao)广播电台(tai)、杂志、线上等传递信(xin)息媒(mei)体，在组织性表彰会会、评估(gu)会、现场视频观(guan)看等多个方法，很广宣传策划优(you)(you)良核(he)(he)(he)算(suan)(suan)(suan)核(he)(he)(he)算(suan)(suan)(suan)学专(zhuan)业优(you)(you)质(zhi)优(you)(you)秀人才(cai)培(pei)养(yang)机制出(chu)的(de)举(ju)例(li)经验(yan)值、作(zuo)用和工(gong)作(zuo)上成效。范畴(chou)核(he)(he)(he)算(suan)(suan)(suan)核(he)(he)(he)算(suan)(suan)(suan)学工(gong)作(zuo)上在市场上的(de)决(jue)定力，慢慢的(de)升高核(he)(he)(he)算(suan)(suan)(suan)核(he)(he)(he)算(suan)(suan)(suan)学专(zhuan)业优(you)(you)质(zhi)优(you🐼)(you)秀人才(cai)的(de)实用价值，为核(he)(he)(he)算(suan)(suan)(suan)核(he)(he)(he)算(suan)(suan)(suan)学专(zhuan)业优(you)(you)质(zhi)优(you)(you)秀人才(cai)发展(zhan)方向创设有好(hao)处的(de)条件。
（二(er)）正面(mian)引(yin)(yin)领不错(cuo)出纳(na)(na)员科(ke)技(ji)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)毕(bi)(bi)(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)引(yin)(yin)进提(ti)升与(yu)出纳(na)(na)员非常专业(ye)(ye)(ye)枝术专业(ye)(ye)(ye)技(ji)术职务(wu)工资（职务(wu)工资）监督措施(shi)等有机肥料连贯性。提(ti)高(gao)(gao)(gao)与(yu)关与(yu)行政职能科(ke)室(shi)配合，加以(yi)(yi)(yi)(yi)引(yin)(yin)导选拔(ba)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)毕(bi)(bi)(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)引(yin)(yin)进院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)高(gao)(gao)(gao)对不错(cuo)出纳(na)(na)员科(ke)技(ji)高(gao)(gaꦅo)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)毕(bi)(bi)(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)引(yin)(yin)进的(de)(de)用(yong)(yong)能力，以(yi)(yi)(yi)(yi)保持良好(hao)的(de)(de)系统鼓励科(ke)技(ji)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)毕(bi)(bi)(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)引(yin)(yin)进，以(yi)(yi)(yi)(yi)加强(qiang)的(de)(de)监督措施(shi)用(yong)(yong)科(ke)技(ji)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)毕(bi)(bi)(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)引(yin)(yin)进，以(yi)(yi)(yi)(yi)十分的(de)(de)奖励留(liu)得住科(ke)技(ji)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)毕(bi)(bi)(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)引(yin)(yin)进，宽裕发(fa)挥出不错(cuo)出纳(na)(na)员科(ke)技(ji)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)毕(bi)(bi)(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)引(yin)(yin)进的(de)(de)宗合水平优势可言。
（三）进一(yi)部健(jian)康优质(zhi)税(shui)(shui)(shui)(shui)务(wu)财(cai)税(shui)(shui)(shui)(shui)管(guan)(guan)理(li)业(ye)(ye)(ye)(ye)务(wu)高(gao)(gao)(gao)档(dang)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)选拨规(gui)(gui)(gui)则、培養(yang)(yang)规(gui)(gui)(gui)则、抛(pao)弃规(gui)(gui)(gui)则、安(an)全使用规(gui)(gui)(gui)则，保持优质(zhi)税(shui)(shui)(shui)(shui)务(wu)财(cai)税(shui)(shui)(shui)(shui)管(guan)(guan)理(li)业(ye)(ye)(ye)(ye)务(wu)高(gao)(gao)(gao)档(dang)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)培養(yang)(yang)与(yu)江苏省高(gao)(gao)(gao)档(dang)税(shui)(shui)(shui)(shui)务(wu)财(cai)税(shui)(shui)(shui)(shui)管(guan)(guan)理(li)业(ye)(ye)(ye)(ye)务(wu)高(gao)(gao)(gao)档(dang)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)培養(yang)(yang)的(de)连接规(gui)(gui)(gui)则；与(yu)管(guan)(guan)人(ren)企业(ye)(ye)(ye)(ye)单位保持优质(zhi)税(shui)(shui)(shui)(shui)务(wu)财(cai)税(shui🦄)(shui)(shui)(shui)管(guan)(guan)理(li)业(ye)(ye)(ye)(ye)务(wu)高(gao)(gao)(gao)档(dang)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)协力培養(yang)(yang)规(gui)(gui)(gui)则，按份共有(you)促使优质(zhi)税(shui)(shui)(shui)(shui)务(wu)财(cai)税(shui)(shui)(shui)(shui)管(guan)(guan)理(li)业(ye)(ye)(ye)(ye)务(wu)高(gao)(gao)(gao)档(dang)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)培養(yang)(yang)。
八、教育培养成本
塑造培养(yang)服务费(fei)(fei)由(you)市财政(zheng)部门专项计(ji)划金费(fei)(fei)消(xiao)除，考(kao)生在(zai)教育培训期間的管吃(chi)🍰管住费(fei)(fei)可由(you)考(kao)生所(suo)以在(zai)机关单位按基准费(fei)(fei)用(y✃ong)报销或赋(fu)予补助金。
九、联(lian)系方式:
1. 工艺联(lian)络(luo)固定电话(hua)：63185009
2. 渠道找固定电话：54679568-17041
3. 培圳建立(li)联系(xi)点话：13795428532
4. 电 子 邮 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此告知书。
北京市财政资金局
2021年7月28日